Партнерская статья от Независимого Портала Новостей (109)

«Нічна робота за або проти

   |   

Чому Вам відмовили в прийомі на роботу»

Прикмета нашого часу — завищена самооцінка претендентів. Буквально кожен другий вважає, що відразу після інституту цілком в змозі працювати головним бухгалтером, а вже для посади комерційного або, тим більше, креатівного директора освіта і зовсім зайвий вантаж.

Багато хто не читає вимоги до кандидатів, вважає, що пропоновані компанією умови роботи і зарплати озвучені тільки «для лохів», а коли прийде він — такий розумний і красивий — йому запропонують як мінімум посаду директора. Якщо напишеш «студентам не турбувати», можна бути упевненим, що 8 з ті, що 10 подзвонили будуть студентами.
Якщо на посаду водія напишеш умову «без досвіду роботи у таксі» — ті, що майже всі дзвонили виявляться таксистами. При цьому претенденти стають нервовішими і навіть неадекватними, вмудряючись «гойдати має» рацію навіть по телефону.
Недавно один з кандидатів на посаду водія на закінчення розмови заявив буквально наступне: «Коротше, запрошуйте мене на співбесіду, а там по місцю всі питання порешаєм».

Ще на етапі подачі резюме претенденти вимагають розповісти, скільки чоловік в штаті компанії, яка текучка кадрів або, наприклад, наполягають, щоб їм відповіли в певний термін:

  • «Дайте відповідь протягом одного дня»
  • «Готовий домовитися про зустріч 45 хвилин, де в регламентному порядку дам розясненія на всі ваші питання»
  • «У віпадку позитивного результату, повідомте міні напротязі 3-х днів»

7. Відверта брехня

Менеджери по персоналу стверджують, що деякі неточності присутні в кожному другому резюме — рідкісний претендент утримається від спокуси представити свою кар’єру «гладшої».
Великі брехуни і маленькі обманщики виправдовують свої вчинки тим, що резюме — документ неофіційний, а значить невелика брехня не принесе великої шкоди, зате при відомому везенні представить кандидата у вигіднішому світлі.

Tags:

випадок

,

компанія

,

посада

,

працедавець

,

претендент

,

резюме

,

робота

Схожі записи

  • Робота твоєї мрії цікаві вакансії (28.06.2007)
    … Правда, в список вимог входить не тільки хороше знання англійського, тяга до пригод і уміння плавати, але і досвід роботи на аналогічній посаді від одного року, а також багаті знання місцевої природи. Багато безробітних кинулися на сторінку з кращою вакансією в світі. Сайт не витримав такого натиску і через деякий час обрушився, але потім …
  • Інтервю з кандидатами на роботу 10 головних питань (05.04.2009)
    … Співбесіда з кандидатами і оцінка їх відповідності посаді — найважливіший етап в підборі кадрів. І найважливіше завдання в роботі внутрішнього рекрутера (HR-менеджера, кадровика) будь-якого підприємства. А на невеликих підприємствах — і самого керівника. Чим більше рекрутер знає про кандидата, тим краще він «озброєний», щоб ухвалити правильне рішення. Розуміння того, ЧОМУ кандидат шукає нову роботу, є …
  • Гроші які задовольняють (26.03.2008)
    … Колеги з інших компаній — ще одне цінне джерело відомостей. Ми поки що не перейняли західну манеру приховувати свої зарплати, і питання «хто скільки отримує» залишається одній з коханих тим для розмови. Дискусії про зарплати легко знайти і в інтернеті на професійних форумах. Для сучасного фахівця спілкуватися і дружити із співробітниками компаній-конкурентів — це …
  • Соцпакет або гроші (04.03.2008)
    … Можливо, тому деякі працедавці відмовляються від надання безкоштовних пільг персоналу? Та все ж практика показує, що одним тільки збільшенням заробітної плати талановитих фахівців не утримати. Та і не кожен працедавець готовий змагатися з конкурентами в гонці за підвищення платні. Для багатьох набагато простіше і дешевше запропонувати співробітникам дотації на обіди, оплату мобільного телефону і …
  • Корпоративна етика для начальника (18.01.2008)
    … 30 і лише після цього поставите перед підлеглим завдання, яке НЕОБХІДНО зробити сьогодні. Те, що готове рішення, макет або що там ще валятиметься на вашому столі пару днів, нікого не повинно турбувати. 2. Ніколи не оплачуйте співробітникам за перероблений годинник. Це принижує їх гідність. Підлеглі працюють з вами виключно з інтересу до процесу праці. Додому …

Источник: